Uchwała Nr XII / 78 / 08
Rady Powiatu Siemiatyckiego
z dnia 31 stycznia 2008r.

            w sprawie zasad wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego

               Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Tekst jednolity Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007r. Nr 17, poz. 95 Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369) zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, w związku z art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153 poz. 1271 Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806 z 2003r. Nr 162, poz. 1568 z 2004r. nr 102, poz. 1055, Nr 67, poz. 1759 oraz z 2007 nr 173, poz. 1218) oraz przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 marca 2006r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 43 poz. 293) Rada Powiatu Siemiatyckiego uchwala, co następuje: 

1. Tabelę zaszeregowania, oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.

2. Dyrektor szkoły w szczególnych przypadkach po uzyskaniu zgody Zarządu Powiatu może zwiększyć dla danego nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze do 30% tego wynagrodzenia.

Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

dodatku za wysługę lat,

dodatku za uciążliwość pracy,

dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

nagród jubileuszowych,

dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

zasiłku na zagospodarowanie,

odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

odpraw z tytułu przejęcia na emeryturę lub rentę,

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.

          Wysokość, warunki oraz zasady wypłacenia nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz. 239 z późn. zm.).

          Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

Wykonywanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

Traci moc uchwała Nr III/15/06 Rady Powiatu Siemiatyckiego z dnia 27 grudnia 2006 roku w sprawie zasad wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego /Dz. Urz. W.P. z dnia 2 lutego 2007 r. Nr 33, poz. 277/

       Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008 roku.

Załącznik do Uchwały Nr            XII/78/08

Rady Powiatu Siemiatyckiego

z dnia 31 stycznia 2008r.

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

szkole – należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Siemiatycki,

dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 pkt. 1 rozporządzenia.

1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi procentową kwotę planowanych środków finansowych na wynagrodzenie zasadnicze tych nauczycieli ustaloną w budżecie każdego roku kalendarzowego.

2. Dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze w skali powiatu.

3. W roku budżetowym 2008 na dodatek motywacyjny przeznacza się 2,5 % środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze.

uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w szczególności:

                          a/uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz 

                                 warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-

                                 wychowawczych potwierdzanych efektami egzaminów i sprawdzianów

                                 albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

umiejętne rozwiązanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem

      kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności

systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych

                                 d)   dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy

prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym

f)        rzetelne i terminowe wywiązanie się z poleceń służbowych,

przestrzeganie dyscypliny pracy;

zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

udział w komisjach przedmiotowych i innych,

opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela oraz dyrektora nie może być wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego w roku budżetowym 2008.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 2, ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających na terenie szkoły / placówki /, a w stosunku do dyrektora – Zarząd Powiatu w odrębnej uchwale.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Wysokość dodatku motywacyjnego może być uzależniona od pracy społecznej na rzecz   oświaty.

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

dyrektorowi szkoły liczącej do 8 oddziałów – w wysokości od 200 zł do 550 zł

dyrektorowi szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów – w wysokości od 450 zł do 1150 zł

dyrektorowi szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów – w wysokości od 650 zł do 1650 zł

dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej – w wysokości od 200 zł do 400 zł

wicedyrektorowi – w wysokości od 200 zł do 700 zł

kierownikowi szkolenia praktycznego – w wysokości od 150 zł do 500 zł

kierownik internatu – w wysokości od 100 zł do 300 zł

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

dla dyrektora Zarząd Powiatu, a

dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 5-7, dyrektor szkoły.

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi któremu powierzono:

Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dla dyrektora Zarząd Powiatu z wyłączeniem pkt. 2 w ust 1

1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz w § 5 ust.1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za której nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego miesiąca.

3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 5 ust.1.

4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1.Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach rozporządzenia.

2.Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od:

1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust.1.

1.Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa       w/w § 7, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora – Zarząd Powiatu

2.Dodatki za warunki pracy przysługują nauczycielom, którzy prowadzą:

1) praktyczną nauką zawodu w szkołach rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa, w wysokości 4,5% wynagrodzenia zasadniczego

2) zajęcie dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych szkołach (klasach) oraz prowadzenie indywidualnego nauczania na podstawie odrębnego programu, dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, w wysokości 13% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli oraz 17% wynagrodzenia zasadniczego dla wychowawców

3) zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych, w wysokości 15% stawki godzinnej za każdą przepracowaną godzinę nauczania w tych klasach

4) zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych, w wysokości 6% wynagrodzenia zasadniczego

5) Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą pracę w warunkach określonych w rozporządzeniu, z młodzieżą, w której nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn szczegółowo określonych w rozporządzeniu oraz § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki z dn. 15 lipca 2003 roku w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności /Dz. U. 139, poz. 1328/ w wysokości 8,5 % wynagrodzenia zasadniczego

3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się: dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łączenie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie zastała zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3, ustal się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godzin pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

Wynagrodzenia za godzinę, o której mowa w § 9, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

1. Kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli szkół i placówek dla których organem prowadzącym jest powiat siemiatycki określa odrębna uchwała Rady Powiatu.

1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie –16 zł

2) przy dwóch osobach w rodzinie – 21 zł

3) przy trzech osobach w rodzinie – 26 zł

4) przy czterech czy więcej osobach w rodzinie – 32 zł

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkującym: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Zarząd Powiatu.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przepadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.