Uchwała Nr XVIII/165/13

Rady Powiatu Siemiatyckiego

z dnia 26 sierpnia 2013r

w sprawie rozpatrzenia skargi

Na podstawie art.12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2013r poz.595, poz. 645) w związku z art.229 pkt 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960r Kodeks Postępowania Administracyjnego ( Dz. U. z 2013r poz. 267), Rada Powiatu Siemiatyckiego uchwala, co następuje:

§ 1.

Po rozpatrzeniu skargi Pani …........................... na dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siemiatyczach uznaje skargę za Niezasadną.

§ 2.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodniczący Rady

mgr inż. Bogusław Zduniewicz

Załącznik do Uchwały Nr XVIII/165/13

z dnia 26 sierpnia 2013r

Rady Powiatu Siemiatyckiego

w sprawie rozpatrzenia skargi.

UZASADNIENIE

do Uchwały Nr XVIII/165/13 z dnia 26 sierpnia 2013r Rady Powiatu Siemiatyckiego

w sprawie rozpatrzenia skargi.

W dniu 26 czerwca 2013r do Starostwa Powiatowego w Siemiatyczach wpłynęła skarga Pani ….......... pracownicy Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siemiatyczach na dyrektora tej placówki..

W dniu 26 sierpnia 2013r na XVIII Sesji Rady Powiatu Siemiatyckiego – zgodnie z art. 229

pkt 4 Kpa – skarga powyższa została przedstawiona do rozpatrzenia przez Radę Powiatu i podjęcia decyzji o jej zasadności.

W czasie dyskusji (na posiedzeniach komisji Rady) nad rozpatrzeniem skargi, wyjaśnień udzielał dyrektor SP ZOZ w Siemiatyczach. Stwierdził między innymi: „ …w skardze są zarzuty wobec mojej osoby, które są dość poważne m.in. że próbowałem zastraszyć skarżącą czy naruszać jej godność. Jest to nieprawda. Wszystkie spotkania, które odbywały się z Panią ….......... odbywały się w obecności służb pracowniczych (zawsze była jedna a może i więcej osób i przełożony) i wszystkie rozmowy były protokołowane... ”

Dyrektor przekazał także pismo jako odpowiedź na skargę, które zostało przedstawione radnym. Stwierdzał tam iż „.....teka akt osobowych Pani................. jest bardzo obszerna. Zawiera ponad 200 załączników z których znaczną część stanowią notatki służbowe sporządzane przez bezpośrednich przełożonych Pani....................., informujące o nagannej pracy i niewłaściwym postępowaniu. Pani …...................... ma bardzo wysoką samoocenę, nie przekłada się to jednak w żaden sposób na wykonywanie przez nią obowiązków pracowniczych ”. Odnosząc się do zarzutu, iż od dłuższego czasu próbował doprowadzić do zwolnienia skarżącej dyrektor SP ZOZ stwierdził, iż w dniu 12 lipca 2012r ukarał Panią …............... karą porządkową nagany, za naruszenie obowiązków pracowniczych polegających na: wielokrotnym opuszczaniu stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, mylnym wpisywaniu danych pacjentów w sporządzanych kartach pacjentów,zakładaniu kilkukrotnie kart dla tego samego pacjenta,częstym opuszczaniu stanowiska pracy, na paleniu papierosów w pracy, częstym spóźnianiu się do pracy.

Natomiast główną przyczyną rozwiązania umowy o pracę ze skarżącą było przekazanie nieprawdziwych informacji pracownicy Sekcji Statystyki Medycznej co mogłoby skutkować przekazaniem do NFZ nieprawdziwych danych, na podstawie których następuje rozliczenie wykonanych świadczeń.

Po przedstawieniu przez przewodniczącego Rady Powiatu projektu uchwały w sprawie rozpatrzenia skargi na dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siemiatyczach, radni w głosowaniu uznali skargę za niezasadną ( 12 głosów za uznaniem skargi za niezasadną, 5 głosów wstrzymujących się, przy 17 radnych obecnych w czasie głosowania).